Atualizado em 20 de julho de 2026
Ações Trabalhistas e Direitos do Trabalhador em Araçuaí
Você dedicou seu tempo, esforço e dedicação diária ao seu emprego, mas na hora da rescisão as contas não fecharam? Ou pior, trabalhou em condições precárias, sem registro na Carteira de Trabalho, sem receber horas extras corretas ou sofrendo abusos psicológicos de seus superiores?
Na Coutinho Advocacia, lutamos ao lado do trabalhador para assegurar que cada centavo devido seja pago. Realizamos cálculos detalhados das suas verbas rescisórias, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, e buscamos judicialmente indenizações por danos morais, assédio ou acidentes laborais com o máximo rigor e dedicação técnica.
Direitos Trabalhistas Comuns Violados
Conheça os principais motivos que levam um trabalhador a buscar a Justiça do Trabalho.
Horas Extras Não Pagas
Se você faz jornadas diárias além do limite convencional sem a devida remuneração em contracheque ou sem compensação real de banco de horas, buscaremos os valores devidos acumulados com juros e correções legais.
Vínculo Empregatício
Muitas empresas contratam funcionários de forma contínua, mas não assinam a Carteira de Trabalho para escapar de impostos. Buscamos o reconhecimento judicial desse vínculo, garantindo o recebimento retroativo de FGTS, 13º e férias.
Rescisão Indireta
Quando o empregador descumpre as regras legais (atraso de salário recorrente, assédio moral ou não recolhimento de FGTS), o trabalhador pode solicitar a demissão forçada da empresa na justiça, recebendo todos os direitos normais.
Atuação Firme Junto ao Comércio e Prestadores de Serviços de Araçuaí e Vale do Jequitinhonha
O comércio local, redes de supermercados, farmácias, postos de combustíveis e empresas terceirizadas em Araçuaí, Itaobim e Coronel Murta geram uma grande massa de empregados que, com frequência, enfrentam jornadas exaustivas sem adicionais de insalubridade de forma regular ou depósitos de FGTS obrigatórios em suas contas. Dra. Priscilla Coutinho atua fortemente nesses pleitos, instruindo as reclamações trabalhistas com provas sólidas e garantindo que o trabalhador regional receba as verbas indenizatórias justas.
Para empresários e comerciantes que buscam evitar passivos trabalhistas futuros, também prestamos assessoria preventiva na elaboração de contratos de prestação de serviços e parcerias comerciais juridicamente seguros.
O processo trabalhista tramita de forma eletrônica (PJe), por isso também atendemos trabalhadores de Belo Horizonte e de qualquer cidade de Minas Gerais de forma 100% online, com o mesmo padrão técnico do atendimento presencial em Araçuaí. Quando a rescisão envolve acidente de trabalho ou doença ocupacional, avaliamos também o direito ao auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez junto ao INSS.
Dúvidas Frequentes sobre Direitos
Qual o prazo máximo para entrar com uma Ação Trabalhista?
O trabalhador tem o prazo máximo de até 2 anos após a rescisão ou desligamento da empresa para entrar com uma reclamação na Justiça do Trabalho. Além disso, só é possível cobrar os direitos correspondentes aos últimos 5 anos de contrato de trabalho. Portanto, agir rápido é essencial.
Como funciona a cobrança de honorários em ações do trabalhador?
Seguindo a praxe da advocacia trabalhista séria, nosso escritório trabalha no modelo "Quota-Litis", ou seja, os honorários contratuais principais são cobrados em percentual sobre o êxito financeiro real alcançado ao fim do processo trabalhista. Você não precisa desembolsar valores exorbitantes para iniciar a ação.
O advogado trabalhista atende clientes de Belo Horizonte?
Sim. Como o processo trabalhista tramita eletronicamente pelo PJe, atendemos 100% online trabalhadores de Belo Horizonte e de qualquer cidade de Minas Gerais, com reunião inicial por videochamada, envio digital de documentos e acompanhamento processual à distância.
Quais são as causas trabalhistas mais comuns na Justiça do Trabalho?
As causas mais frequentes envolvem verbas rescisórias não pagas, horas extras habituais sem remuneração, reconhecimento de vínculo empregatício não registrado, rescisão indireta por descumprimento do empregador, equiparação salarial e indenizações por assédio moral ou acidente de trabalho.
Garanta Suas Verbas e Seus Direitos
Seu trabalho e sua dignidade merecem ser respeitados. Solicite agora um cálculo estimativo do seu caso com nossa advogada especialista diretamente pelo WhatsApp de forma ágil e segura.